загрузка...

Казалось бы, специалист умный, опытный, окончивший престижный вуз и сделавший колоссальные проекты, за плечами профессиональная репутация. Любой работодатель гонится за таким кандидатом. Но нет. Не гонятся. А даже избегают соискателей “overqualified” для рядовых должностей.

Разберемся, что это overqualified?

В переводе дословно это избыточная квалификация. Это значит, что потенциал кандидата и его заслуги “с лишком” для новых должностей.

Зачем это кандидату?

Разные ситуации случаются с людьми: человек перегорел, не может уделять карьере столько внимания и сил, устал от переработки. Может он понял, что управлять людьми – не для него, даже за огромные деньги. Или он сменил место жительства и тут не нашел “достойную” работу. В таких случаях стается только “понизить” уровень. Только не так все просто…

Где вредит избыточная квалификация?

1. Работодатели чисто психологически могут бояться сильного кандидата. Руководителям может принести неудобство то, что подчиненный умнее и опытнее. Авторитет руководителя для коллектива – дело серьезное, и далеко не каждый решится работать с сильнейшими.

2. Работодателей волнует мотивация таких кандидатов. Почему сотрудник согласен поменять работу на менее оплачиваемую? Какие у него мотивы? Будет ли он лояльным и насколько? Как помочь ему адаптироваться?

Продумайте, как обосновать решение о смене деятельности будущему работодателю!
Не откровенничайте, как вам все надоело.
Обоснуйте свою заинтересованность в качественном исполнении своей работы в этой компании!

Как поступать “слишком хорошим” в процессе поиска работы?

1. Уберите из резюме все “лишнее”. Оставьте то, что касается вашей будущей должности. Акцентируйте внимание на собеседовании лишь на требуемом опыте. Естественно, не нужно скрывать свои достоинства. Но восхваляя свои успехи, вам будет трудно обосновать свой переход на менее престижную должность.

2. Если вы меняете сферу деятельности, то предыдущий многопрофильный опыт вам пригодится, так как является главным подспорьем в освоении новой. Иногда работодатели специально ищут успешных сотрудников из требуемой сферы. Бывает, в прошлом врачи становятся торговыми представителями фармацевтических компаний.

3. Найдите компанию, где ценят разноплановый опыт сотрудников и где приветствуется “горизонтальная” карьера. При таком виде карьеры, человек осваивает смежные направления.

4. Никогда не может оказаться избыточная квалификация в знании языков. Запомните, это всегда огромное преимущество. Хорошее знание иностранных языков способно открыть для вас миллион новых возможностей.

Не унывайте! Работа для “сверх” опытного специалиста всегда найдется. Еще остались компании, в которых работают только лучшие! И можно найти руководителя, который ценит высокую экспертность подчиненных!